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TECHNICIEN DE LABORATOIRE MEDICAL - THERAPIE CELLULAIRE ET BANQUE DE TISSUS - 100% - H/F

Vandœuvre-lès-Nancy

L'entreprise

Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l’établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 6ème meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.

Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l’éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d’accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.

Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.

Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s’engage en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Pour améliorer son fonctionnement, l’accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d’un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.

Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy. 

À propos du poste

Le pôle pharmacie stérilisation réunit :

  • La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) unique multisites : site de Brabois (y compris l’antenne LEPOIRE située sur le site des Hôpitaux Urbains), la Maternité Régionale Universitaire (MRU), le Centre Chirurgical Emile Gallé (CCEG).
  • La stérilisation Hôpitaux Adultes et Hôpitaux Urbains.
  • Le service de radiopharmacie.
  • L’Unité de Thérapie Cellulaire et banque de Tissus (UTCT), Banque de Sang Placentaire et Médicaments de Thérapie Innovante (MTI).

Au sein du pôle Pharmacie-Stérilisation travaillent environ 220 personnes.

L’équipe d’encadrement est composée de six cadres de santé et d’un encadrant logistique.

Les pharmaciens exercent une autorité fonctionnelle vis-à-vis de l’ensemble du personnel non médical.

Le cadre supérieur de santé et les cadres de santé de la PUI exercent une autorité hiérarchique sur l’ensemble du personnel non médical.

 

LE POSTE

  • Service : Unité de Thérapie Cellulaire et banque de Tissus, Banque de Sang Placentaire et Médicaments de Thérapie Innovante
  • Horaires : 100% de temps de travail - 8h30-16h45 ou 9h45-18h du lundi au vendredi - Astreinte le samedi et le dimanche de 8h à 20h
  • Date estimative de vacance : 1er février 2027

 

DESCRISPTIONS DES MISSIONS :

  • Préparation, transformation, conservation et distribution de produits cellulaires et tissulaires à visée thérapeutique selon les Bonnes Pratiques Tissus et Cellules (2010) et le guide des Bonnes Pratiques de Fabrication en vigueur, dans le respect des règles de confidentialité liées à la profession.

 

DESCRIPTIONS DES ACTIVITES :

  • Banque de Sang Placentaire - Transformation d’Unités de Sang Placentaire (USP) à visée thérapeutique.
  • Thérapie Cellulaire – Transformation de cellules : moelle osseuse, Cellules Souches Périphériques (CSP), Cellules Mononucléaires (CMN), USP. Participation au prélèvement de moelle osseuse de patients et de Donneurs Volontaires de Moelle Osseuse (DVMO) effectué au bloc opératoire.
  • Médicaments de Thérapie Innovante – Préparation des MTI Préparés Ponctuellement, Expérimentaux (autorisés ou en essais cliniques) et industriels.
  • Participation au fonctionnement global du laboratoire : gestion des déchets, gestion des stocks, exploitation de différents logiciels de gestion interne (Sirius, Glims, Gedoc, Coswin, TCS), participation à l’amélioration continue de la qualité (Alerte et suivi des évènements indésirables, mise à jour documentaire, audit internes et externes, suivi indicateurs qualité…), formation de nouveaux arrivants.

Profil recherché

Formation et/ou qualification :

  • Diplômes réglementaires exigés pour occuper un poste de technicien de laboratoire (BTS, DUT).
  • Poste positionné et rémunéré au niveau technicien de laboratoire.
  • Une licence professionnelle de type Génétique Moléculaire et Culture Cellulaire pourra être appréciée comme complément de formation technique.
  • Expérience souhaitée dans une fonction similaire : culture cellulaire, immunologie, hématologie.
  • Le poste ne correspond pas à une fonction cadre/ingénieur et n’exige pas de diplôme Master.

Connaissances particulières : 

  • Hématologie, Immunologie, Culture Cellulaire, Thérapie Cellulaire
  • Anglais écrit, parlé niveau terminale
  • Connaissance de l’outil informatique Word, Excel

Qualités requises :

  • Être rigoureux et organisé
  • Être ouvert et savoir s’adapter au rythme de l’activité
  • Être capable de travailler en équipe et de façon polyvalente
  • Avoir de bonnes capacités relationnelles
  • Avoir de l’intérêt pour la recherche clinique

 

Grade ciblé : Technicien de Laboratoire

Date limite de dépôt des candidatures : 30 novembre 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d’indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l’Intranet accompagné d’un CV à jour.

 

Éléments nécessaires pour postuler

Document(s)

Curriculum VitæLettre de motivation

Caractéristiques du poste

ℹ️ Infos de l'offre

Publiée le 04/11/2026
Titulaire / ContractuelCatégorie AMédico-techniqueCDD - 3 moisTemps pleinDébutant acceptéPermis non obligatoireBac +2 à Bac +4

💰 Salaire brut

À définir suivant profil

📅 Prise de poste

01/02/2027

🎯 Avantages

Possibilité d'un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière Accompagnement personnalisé pour les personnes en situation de handicap Accès à la mobilité interne grâce à une bourse à l'emploi active Accès à la formation continue pour développer de nouvelles compétences, accéder à des responsabilités, ou se former à un nouveau métier (formations diplômantes (DU), promotions professionnelles, plan de formation, congrès, dispositifs individuels de formation) Près de 6 semaines de congés payés annuels Accès au restaurant du personnel avec tarifs préférentiels Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%, forfait mobilité durable pour les modes de transport alternatif (vélo, covoiturage) à hauteur de 300€ maximum/an Prestations CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) : prestations sociales (naissance, garde d'enfants, Etudes Education Formation…) prestations loisirs, vacances - chèques vacances - chèques culture - billetterie Possibilité de place en crèche