Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l’établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 6ème meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.

Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l’éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d’accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.

Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.

Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s’engage en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Pour améliorer son fonctionnement, l’accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d’un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.

Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy. 

 

Service : Gestionnaire de données - Technicien d'Etudes en comptabilité analytique et Contrôle de gestion - Département Territorial Finances, Facturation et Performance - Maternité

Horaires : Forfait Cadre

Date de vacances du poste : Dès que possible

DESCRIPTION DES MISSIONS :

Au sein du secteur Comptabilité analytique / Structure de la Direction de l’Appui à la Performance (DAP), le contrôleur de gestion contribue à produire une information médico-économique fiable, traçable et exploitable pour le pilotage de l’établissement. Il a en charge la comptabilité analytique, la fiabilisation des référentiels de structure et l’analyse des coûts et des comparaisons inter-établissements.

Il contribue à la mise en œuvre et à l’amélioration continue de la comptabilité analytique hospitalière, en lien étroit avec le responsable du secteur, le DIM, la DSI, les finances et les équipes de la DAP.

Collaborateur direct du responsable comptabilité analytique / structure, il prépare, contrôle, documente et analyse les données nécessaires aux productions réglementaires et aux travaux internes de pilotage. Il contribue également à sécuriser les chaînes de production, les règles d’affectation et les contrôles de cohérence.

Le poste associe une dimension opérationnelle forte (collecte, traitement, contrôles, fichier structure, réponse aux enquêtes nationales), une dimension analytique (explication des écarts, restitution des résultats, benchmark) et une dimension d’amélioration des outils et processus de données.

DESCRIPTION DES ACTIVITES :

• Le contrôleur de gestion a pour mission principale de contribuer à la gestion de la structure de l’établissement et à l’ensemble du cycle de production de la comptabilité analytique.
• A cet égard, le contrôleur opérationnel, doit répondre aux objectifs suivants :

Campagnes nationales :    

• Contribuer à la préparation, à la production et à la sécurisation du Retraitement Comptable (RTC), dans le respect de la méthodologie nationale de comptabilité analytique hospitalière ;
• Contribuer à la réalisation de l’Étude Nationale de Coûts à méthodologie Commune (ENC) et aux travaux nécessaires à la production des coûts par séjour ;
• Préparer les données et les imports, exploiter les outils dédiés, notamment ARCAnH, réaliser les contrôles de cohérence, analyser les anomalies et documenter les corrections apportées.
  
  

Fiabilisation des données :           

• Contrôler la cohérence, l’exhaustivité et la traçabilité des données comptables, RH, d’activité et médico techniques utilisées en comptabilité analytique ;
• Formaliser les contrôles réalisés et les anomalies détectées.        
  
  

Affectations analytiques :

• Rapprocher comptabilité générale et comptabilité analytique ;
• Contrôler les règles d’affectation aux sections d’analyse et identifier les écarts ou ruptures de cohérence.
   

Structure hospitalière :

• Assurer le suivi opérationnel du fichier commun de structure, la traçabilité des demandes / mises à jour et la cohérence des référentiels utiles aux productions analytiques, en lien avec le DSI et le DIM.
  
  

Benchmark inter-établissements :          

• Contribuer aux bases de comparaison inter-établissements notamment la Base de Reims, préparer les données, contrôler leur fiabilité et participer à l’analyse des résultats.

 

Outils et automatisation :

• Concevoir et maintenir des requêtes, fichiers de contrôle et outils de restitution sous Excel, Business Object et Acess ;
• Rechercher l’automatisation, la reproductibilité et la sécurisation des traitements.

 

Documentation :

• Tenir à jour des procédures, modes opératoires, dictionnaires de données et règles de gestion du secteur afin de garantir la continuité, la traçabilité et la transmissibilité des travaux.

 

Amélioration continue :    

• Proposer des améliorations des contrôles, des flux de données et des outils ;
• Contribuer aux évolutions du système d’information décisionnel sur le périmètre de la comptabilité analytique.

Savoirs/connaissances théoriques :

• Connaissances de l’organisation hospitalière et de la structure
• Connaissances générales de des outils de suivi et de mesure de l’activité médicale, médicotechnique et externe
• Principes du contrôle de gestion hospitalier
• Principes de comptabilité analytique hospitalière
• Connaissance ou capacité à acquérir rapidement les méthodologies RTC et ENC ainsi que les différents environnements
• Compréhension de l’articulation des outils et des applications informatiques

Savoir-faire :

• Exploiter des bases de données et des outils de requêtage (Business Object)
• Utiliser les outils bureautiques et décisionnels nécessaires à l’activité professionnelle (tableurs, bases de données, outils de restitution)
• Analyser des écarts et produire une restitution claire, synthétique et adaptée au destinataire
• Planifier ses travaux selon un calendrier de campagne
• Alerter en cas de risque sur la qualité ou les échéances et rendre compte de l’avancement
• Maîtrise des logiciels de la suite Office : Word – Excel – PowerPoint
• Des connaissances de DAX, Power Query ou Microsoft Fabric constitueraient un atout

Savoir-être :

• Esprit logique et capacité de raisonnemen
• Rigueur et sens de la fiabilité des données
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse
• Autonomie dans l’organisation du travail, dans le respect des procédures établies
• Sens de la coopération et du travail en équipe
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des information
• Capacité d’adaptation face à l’évolution des outils, des méthodes et des exigences réglementaires

Grades ciblés : Technicien Supérieur Hospitalier

Date limite de dépôt de candidature : 1er décembre 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d’indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l’Intranet accompagné d’un CV à jour.