GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - SECTEUR RECRUTEMENT à 100% - H/F
Nancy
L'entreprise
Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l’établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 6ème meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.
Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l’éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d’accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.
Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.
Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s’engage en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Pour améliorer son fonctionnement, l’accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d’un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.
Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy.
À propos du poste
Le Département Ressources Humaines et Affaire Sociales du CHRU de Nancy recrute un gestionnaire Ressources Humaines pour son Unité de Gestion Prévisionnelle de Métiers et Des Compétences.
DÉPARTEMENT - SERVICE
Direction des Ressources Humaines
LE POSTE
- Service : Unité de Gestion Prévisionnelles des métiers et des Compétences
- Horaires : jour – 35h
- Date estimative de vacances : dès que possible - remplacement
FONCTIONS ET ACTIVITÉS
Gestion des recrutements/réintégrations :
- Vérification de la demande de recrutement en provenance des cadres (assises disponibles, motif …)
- Constitution du dossier administratif de l’agent
- Saisie du dossier individuel de l’agent dans le logiciel RH Rédaction du courrier de recrutement/réintégration, édition du contrat
- Mise à jour tableaux de bord
Gestion de la mobilité et des offres d’emplois :
Dans le cadre des vacances de postes et offres d’emploi externes
- Vérification et validation ou non de l’Avis de Vacance de Poste (AVP) en fonction de la disponibilité de l’assise, et des financements pour les offres externes
- Saisie des AVP sur SOFTY
- Réception et traitement des candidatures sur SOFTY (diffusion aux cadres, archivages informatiques des candidatures)
- Saisie des mobilités (rédaction courrier, actualisation bases de données, logiciel RH)
Gestion des Candidatures Spontanées :
- Gestion des candidatures spontanées avec analyse, sélection et classement des candidatures dans la CV thèque
Profil recherché
LE PROFIL RECHERCHÉ/ CAPACITÉS REQUISES
- Maîtriser les outils informatiques et des logiciels Word, Excel, et Outlook
- Connaissance souhaitée des logiciels RH (Cpage, SENDBLASTER, SOFTY, BO)
- Connaissances de la réglementation
- Avoir des notions en Ressources Humaines (Formation, Référenciel des emplois …)
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Priorisation des tâches, réactivité, anticipation
- Rigoureux, méthodique, autonome, polyvalence fonctionnelle et sens de l’organisation
- Qualités relationnelles, disponibilité et esprit d’équipe.
- Etre force de proposition
- Respect du secret professionnel
- Aisance relationnelle à l’égard des agents et de l’encadrement
- Bonne capacité à gérer le stress
Grade ciblé : Adjoint administratif hospitalier
Éléments nécessaires pour postuler
Document(s)
Caractéristiques du poste
ℹ️ Infos de l'offre
Publiée le 13/10/2026💰 Salaire brut
À définir suivant profil
📅 Prise de poste
Dès que possible
🎯 Avantages
Possibilité d'un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière Accompagnement personnalisé pour les personnes en situation de handicap Accès à la mobilité interne grâce à une bourse à l'emploi active Accès à la formation continue pour développer de nouvelles compétences, accéder à des responsabilités, ou se former à un nouveau métier (formations diplômantes (DU), promotions professionnelles, plan de formation, congrès, dispositifs individuels de formation) Près de 6 semaines de congés payés annuels Accès au restaurant du personnel avec tarifs préférentiels Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%, forfait mobilité durable pour les modes de transport alternatif (vélo, covoiturage) à hauteur de 300€ maximum/an Prestations CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) : prestations sociales (naissance, garde d'enfants, Etudes Education Formation…) prestations loisirs, vacances - chèques vacances - chèques culture - billetterie Possibilité de place en crèche