Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l’établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 6ème meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.

Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l’éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d’accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.

Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.

Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s’engage en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Pour améliorer son fonctionnement, l’accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d’un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.

Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy. 

Le Département des Territoires, de la Ville, du Médico-Social et de la Santé Hospitalière (DTVMSH) du CHRU de Nancy a pour mission de renforcer les liens entre l'hôpital, la médecine de ville, le secteur médico-social, les collectivités territoriales et l'ensemble des acteurs du territoire. Il porte les démarches de coopération, d'innovation organisationnelle et de transformation des parcours de santé, afin de mieux répondre aux besoins de la population et de favoriser une approche territoriale coordonnée.

Au sein de ce département, la Direction des coopérations Ville-Hôpital et de la Responsabilité Populationnelle pilote et accompagne les projets visant à améliorer l'articulation entre les acteurs de santé du territoire. Elle développe des partenariats avec les professionnels libéraux, les CPTS, les DAC, les établissements de santé, les structures médico-sociales et les collectivités.

Elle porte également la démarche de responsabilité populationnelle, qui vise à mobiliser collectivement les acteurs autour de l'amélioration de la santé de la population, de la réduction des inégalités de santé et de la qualité des parcours de soins, dans une logique de coopération et d'impact à l'échelle du territoire.

Depuis 2021, les acteurs de santé du territoire Sud Lorraine sont engagés dans le déploiement d'une démarche de responsabilité populationnelle visant à améliorer l'état de santé de la population, l'expérience des usagers et des professionnels, ainsi que l'efficience du système de santé.

Cette démarche s'appuie sur une dynamique de coopération associant les acteurs hospitaliers, libéraux, médico-sociaux, sociaux, institutionnels et les collectivités territoriales. Initiée autour du parcours diabète de type 2, elle a vocation à accompagner l'évolution des organisations et des parcours de santé à l'échelle des différents bassins de vie du territoire.

Afin de poursuivre le déploiement de cette démarche, le CHRU de Nancy recherche un(e) chargé(e) de mission responsabilité populationnelle.

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Sous l’autorité de la Direction des coopérations Ville-Hôpital et de la responsabilité populationnelle, le(la) chargé(e) de mission contribue au déploiement opérationnel de la démarche de responsabilité populationnelle sur le territoire Sud Lorraine.

À ce titre, il/elle :

• Coordonne la mise en œuvre des actions et projets territoriaux définis par la gouvernance et accompagne le développement des parcours de santé ;
• Anime la dynamique territoriale en favorisant la coopération entre les acteurs de ville, de l'hôpital, du médico-social et des partenaires institutionnels ;
• Assure le suivi des projets, produit les indicateurs de pilotage et participe à l'évaluation de l'impact des actions menées ;
• Contribue à l'exploitation et à la valorisation des données de santé en lien avec les équipes expertes et partenaires concernés ;
• Accompagne le déploiement des outils numériques de coordination et favorise leur appropriation par les professionnels ;
• Participe à l'organisation des instances de gouvernance et représente la démarche auprès des partenaires du territoire ;
• Conduit des actions d'acculturation, de communication et d'accompagnement au changement autour des principes de responsabilité populationnelle ;
• Assure la valorisation des réalisations du territoire à travers différents supports de communication (newsletter, réseaux sociaux, événements, retours d'expérience).

·        Grade ciblé : attaché d’administration ou équivalent