Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l’établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 6ème meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.

Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l’éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d’accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.

Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.

Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s’engage en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Pour améliorer son fonctionnement, l’accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d’un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.

Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy. 

Le département DTNIB du CHRU de Nancy recrute un Ingénieur/e biomédicale – expert/e dans les domaines que couvre le biomédical.

Le Département Territorial de la Transformation Numérique et de l'Ingénierie Biomédicale (DTNIB) du CHRU de Nancy regroupe trois secteurs clés qui collaborent étroitement pour mener à bien les projets de l'hôpital et offrir des services de soutien aux métiers des établissements de santé, assurant ainsi une prise en charge optimale des patients.

1 - Système Numérique :

• Ce secteur est chargé de la gestion et de l'optimisation des infrastructures numériques de l'hôpital.
• Il garantit la sécurité des données, la maintenance des systèmes informatiques, l'accès aux applications métier et le développement de nouvelles solutions technologiques pour améliorer les services de santé.

2 - Biomédical :

• Le secteur biomédical se concentre sur l'intégration, la maintenance, la gestion et l'innovation des équipements médicaux.
• Il veille à ce que les dispositifs médicaux soient toujours à la pointe de la technologie et fonctionnent de manière optimale pour garantir des soins de qualité aux patients.

3. Coordination de l'Accompagnement Médico-Administratif du Patient :

• Ce secteur joue un rôle crucial dans l'accompagnement des patients tout au long de leur parcours de soins.
• Il coordonne les aspects administratifs et médicaux pour assurer une prise en charge fluide et efficace, en facilitant la communication entre les différents services de l'hôpital.

En travaillant ensemble, ces trois secteurs permettent au DTNIB de réaliser des projets innovants et de garantir une prise en charge optimale des patients au sein du CHRU de Nancy.

  

LE POSTE

• Service : Biomédical
• Horaires : 39 heures, avec RTT selon protocole en vigueur
• Date estimative de vacance de poste : dès que possible
• Renfort temporaire

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

1. Expert technique biomédical

• Participe à l’acquisition de dispositifs médicaux et biomédicaux sur son domaine d’expertise technique
• Participe à l’acquisition si besoins et en accord avec le responsable du service sur d’autres secteurs, et également lors d’opérations de restructuration importante de services hospitaliers (Schéma Directeur Immobilier, Restructuration de service, Déménagement, Nouveaux projets…)
• Responsable des étapes du processus achats qui lui incombes en tant d’expert technique en lien avec les acheteurs de la Direction des Achats et de la Logistique (RACI : Utilisateurs – Experts techniques – Acheteurs – Approvisionneurs), sur son domaine d’expertise technique :
  • Définition du besoin,
  • Veille technologique, sourcing technique,
  • Rédaction du CCTP,
  • Soutenances des fournisseurs, organisation et suivi des essais cliniques,
  • Négociations,
  • Evaluation des fournisseurs et leurs offres techniques
• Planification et réalisation du plan d’équipements global en lien avec le responsable du service et avec les autres experts du service
• Respect des délais d’acquisition
• Respect de la charte achat, de l’éthique achat
• Conseils techniques auprès des utilisateurs et de la Direction de l’établissement

2. Référent de Pôles

• Interlocuteur privilégié des Pôles Cliniques et/ou Médico techniques (affectation à plusieurs pôles)
• Participation à la construction - l’arbitrage – l’élaboration des Plans d’équipements Biomédicaux des Pôles qui lui sont affectés
• Synthèse et communication relatives à l’exécution des plans d’équipements Biomédicaux sur ses Pôles qui lui sont affectés

3. Participation à la démarche qualité du secteur Biomédical et de la DTNIB (ISO 20 000)

• Respect des procédures en vigueur
• Participation à la mise en place du système qualité et à son amélioration

4. Missions transversales

• Chef de projets sur dossiers techniques de ses domaines d’expertise
• Participation aux expertises techniques relatives à la matériovigilance (alertes descendantes et déclaration d’évènements indésirables internes) en appuis du référence Qualité – Matériovigilance du service
• Participations aux réunions d’interfaces avec les secteurs partis prenants pour la bonne réalisation des projets (Pharmacie, Services Techniques, Direction de la Recherche et de l’Innovation, Hygiène…)
• Participation aux réunions de service, instances de pilotage internes au département et de l’établissement
• Participation aux groupes d’expert nationaux (UNIHA, ANSM, AFIB…)
• Veille technologique

Grade ciblé : Ingénieur Hospitalier

Diplôme d'Ingénieur Biomédical ou master en ingénierie biomédical, Bac + 5 

• Qualifications et compétences requises :
  • Esprit d’équipe
  • Initiative et autonomie
• Organisation, rigueur et dynamisme
• Pédagogie et diplomatie
• Sens de l’autorité
• Capacités de négociation et de dialogue
• Intérêt pour une démarche qualité
• Maîtrise rédactionnelle
• Capacités d’écoute, d’analyse, de synthèse et de communication
• Capacités à convaincre
• Aptitudes et qualités nécessaires
• Connaissance des règles d’achats et des Marchés Publics
• Utilisation des outils bureautiques informatiques : bureautiques, outils métiers à acquérir : GMAO, Virage (gestion de projet)

Date limite de dépôt des candidatures : 8 octobre 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d’indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l’Intranet accompagné d’un CV à jour.