Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l’établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 6ème meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.

Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l’éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d’accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.

Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.

Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s’engage en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Pour améliorer son fonctionnement, l’accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d’un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.

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DESCRIPTION DES ACTIVITES :

Assistance et accompagnement :

• Assister les établissements dans la réalisation d’un bilan du patrimoine de chaque site, spécifiquement sur la situation énergétique et le suivi des consommations (bâtiments, éclairage extérieur, flotte de véhicule),
• Initier et aider à la mise en œuvre d’un plan d’actions visant la réduction des consommations et à l’amélioration du confort et de la qualité de l’air intérieur (conseils, ressources et financements),
• Améliorer le confort hygrothermique et l’efficacité énergétique des établissements,
• Développer des outils et recommandations pour limiter les pollutions et pérenniser la qualité de l’air intérieur,
• Doter les gestionnaires des établissements d’un outil de pilotage et s’assurer de son utilisation,
• Mise en place d’une méthodologie pour la valorisation des CEE et la promotion des travaux éligibles et recherche de financements pour des études et travaux,
• Répertorier les projets d’écoconception des soins et assurer un appui méthodologique aux pôles médicaux et médico-techniques pour la concrétisation de ces projets.

Planification / Suivi / Reporting :

• Elaboration d’un plan pluriannuel d’actions en lien avec les diverses études, diagnostics, audits réalisés et d’un bilan des consommations et dépenses d’énergies,
• Suivi des consommations énergétiques, mise en place et suivi d’indicateurs de performances,
• Suivi des audits énergétiques et des bilans des gaz à effet de serre des établissements publics de santé,
• Elaboration et suivi des dossiers d’amélioration énergétique des bâtiments et de la qualité d’air en lien avec région, ADEME, ARS et fournisseurs,
• Elaboration et suivi des dossiers de procédés innovants par exemple en lien avec l’intelligence artificielle,
• Elaboration et suivi des projets en écoconception des soins,
• Bilan, synthèse pour reporting aux institutions.

Veille technique et réglementaire :

• Assurer une veille technique y compris sur les nouvelles techniques, les outils et les matériaux innovant,
• Assurer une veille réglementaire,
• Partager la veille avec les membres du GHT.

Autres :

 

Grade ciblé : Ingénieur Hospitalier

Date limite de dépot de candidature : 16 septembre 2026