L’EHPAD Sainte Sophie de Thiaucourt est un établissement public médico-social relevant de la Fonction Publique Hospitalière, engagé dans l’accompagnement et la prise en charge des personnes âgées dépendantes.

À taille humaine, l’établissement accueille des résidents dans un environnement privilégiant la qualité de vie, le respect de la personne et un accompagnement individualisé. Les équipes pluridisciplinaires œuvrent quotidiennement au service des résidents, dans une démarche fondée sur les valeurs du service public : continuité de l’accompagnement, bientraitance et proximité.

Dans le cadre du renforcement de son organisation administrative et RH, l’établissement recherche un(e) Gestionnaire Paie à 50 %, afin de garantir la fiabilité et la sécurisation de la gestion administrative des agents et du processus de rémunération.

Dans le cadre de son organisation mutualisée, l’EHPAD Sainte Sophie s’appuie sur une équipe Ressources Humaines composée d’un Directeur adjoint des Ressources Humaines mutualisé, d’un chargé des Ressources Humaines et prochainement d’un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel à 50 %.

Au sein de cette équipe à taille humaine, vous contribuerez directement à la qualité et à la sécurisation des processus RH de l’établissement. En lien étroit avec le DARH et le chargé RH, vous serez un acteur essentiel du suivi administratif des agents et du bon déroulement du processus de paie, en garantissant la fiabilité des données traitées et la qualité du service rendu aux professionnels.

Gestion de la paie

• Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie ;
• Assurer le traitement mensuel de la paie dans le logiciel CPage ;
• Contrôler les bulletins de salaire et procéder aux vérifications nécessaires ;
• Identifier et corriger les anomalies de paie ;
• Assurer le suivi des régularisations

Gestion administrative du personnel

• Assurer la gestion administrative des dossiers individuels des agents :
• contrats et dossiers de recrutement ;
• évolution de carrière ;
• positions administratives ;
• absences et congés ;
• éléments statutaires.

• Formation en gestion de la paie, ressources humaines ou administration du personnel ;
• Connaissance des règles de rémunération de la Fonction Publique Hospitalière appréciée mais non obligatoire ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation ;
• Respect strict de la confidentialité des informations traitées ;