Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l’établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 6ème meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.

Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l’éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d’accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.

Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.

Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s’engage en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Pour améliorer son fonctionnement, l’accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d’un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.

Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy. 

Horaires :

Amplitude journalière variable

Horaires de journée

Rythme de travail : 5 jours par semaine

Repos hebdomadaire : Samedi et Dimanche

Possibilité de temps partiel : non

Exigences physiques :

Aucune mais savoir rester calme face au stress engendré par certaines situations.

Caractéristiques du poste :

Mise à jour   régulière  des   connaissances  (législative,  propre  aux pathologies rencontrées...)

Travail en équipe pluridisciplinaire : débriefing régulier avec l’équipe médicale

Partage des objectifs avec le médecin, l'I.D.E. et le personnel paramédical pour une prise en charge optimale,

Déplacements possibles, Permis B obligatoire

Outils et moyens mis à disposition du poste :

Bureau

Poste informatique dans le bureau avec accès intranet et internet,

Téléphone et fax dans le bureau

Secrétariat social sur le site d’intervention

 FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Le travailleur social, en préparant la sortie du patient, a un rôle : 

D'information concernant la législation sociale, l'utilisation des divers services publics et privés et des institutions 

De recherche, d'analyse et d'évaluation des éléments pouvant clarifier la situation du patient et la résoudre

De médiateur, d'interface qui la met en relation avec le malade, sa famille, l'équipe médicale et soignante, l'administration hospitalière et les interlocuteurs extérieurs à l'hôpital afin d'assurer la cohérence de l'action entreprise avant, pendant et après l'hospitalisation

Le travailleur social intervient également, dans le cadre de conventions avec des EHPAD du territoire, en aidant les résidents et/ou leur famille, à la résolution de difficultés sociales, en complémentarité avec les équipes de soins.

Le travailleur social a la responsabilité professionnelle des actions individuelles qu'il mène auprès des patients et des actions collectives qu'il met en œuvre auprès de divers publics. Il peut toujours se référer à son cadre socio-éducatif à tout moment. Ce dernier peut lui apporter un soutien, un conseil technique ou valider hiérarchiquement l'action menée.

Activités et Tâches :

Travailler quotidiennement avec l’équipe médico-soignante du service sur la situation médico-sociale du patient et de sa famille ;

Favoriser l'accès aux soins, l'ouverture des droits sociaux ;

Rechercher des structures de soins de suite et de réadaptation adaptées à la pathologie du patient,

Relancer régulièrement les établissements pour connaître les capacités d'accueil de ces derniers et apporter une réponse adaptée aux souhaits du patient et de son entourage ;

Organiser les modalités du retour à domicile, voire organiser un rapatriement vers l'étranger, en partenariat avec les organismes de maintien à domicile, les mutuelles, les assurances…

Informer et accompagner les familles dans la recherche d’Etablissements Sociaux et Médico-Sociaux (EHPAD, MAS…)

Rédiger un rapport social en vue de l'ouverture d'une mesure de protection (tutelle ou curatelle) ou signalement.

Qualités requises :

Connaissance des partenaires dans le cadre du parcours du patient

Connaissance des différentes structures de la région

Connaissance des réseaux de maintien à domicile du département

Connaissances législatives (Aide Personnalisée à l'Autonomie, Allocation Adulte Handicapé, Aide Médicale d’Etat, Complémentaire Santé Solidaire, Tutelle…)

Capacité d'organisation et d'adaptation rapide face aux demandes du personnel soignant

Capacité à travailler en partenariat avec les structures extérieures, les différents organismes tels que la Caisse Primaire d'Assurance Maladie, la Caisse d'Allocations Familiales, le Centre Communal d'Action Sociale, les mutuelles…

Grade ciblé : Assistant socio-éducatif, Conseiller en Economie Sociale et Familiale

Date limite de dépôt des candidatures : 07 aout 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d’indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l’Intranet accompagné d’un CV à jour.