AGENT DES SERVICES HOSPITALIERS - EHPAD MAGOT - H/F

Pont-à-Mousson

L'entreprise

Le Centre Hospitalier de Pont à Mousson et l'EHPAD Joseph MAGOT constituent les Ets de santé du Val de Lorraine (GHVL) 

En direction commune avec le CHRU de Nancy, ils appartiennent au GHT n°7.
Leur mission première est de répondre aux besoins de santé de la population du territoire.


L'EHPAD Joseph MAGOT et le Centre Hospitalier fonctionnent également avec une Pharmacie à Usage Intérieur (PUI), des services logistiques et une équipe administrative, et les services de soins du Centre Hospitalier de PONT A MOUSSON (urgences, Médecine, SMR, radiologie/IRM/SCANNER).

À propos du poste

L’Agent des Services Hospitaliers exerce ses fonctions sous la responsabilité de l’infirmier(e) et de l’Aide-Soignant(e) :

  • Réalise des opérations de nettoyage et de bio nettoyage dans les chambres, et dans les différents locaux du service afin de participer à la lutte contre les infections nosocomiales.
  • Prend également en charge des activités hôtelières.
  • Participe également à l’organisation des soins en assurant de nombreuses courses (acheminement des prélèvements sanguins, recherche des comptes rendus du service d’imagerie médicale, …).
  • Collabore avec l’AS et l’IDE aux gestes de bien-être et de confort pour le patient.
  • Nettoie et entretient les locaux en maitrisant les méthodes de balayage humide, de lavage de sol et lavage mécanique
  • Chargé de l’entretien quotidien de l’environnement du patient (chambre et salle d’eau)
  • Accueille le patient et son entourage
  • Collecte des données et des informations spécifiques à son domaine d’activité et il transmet ses observations par écrit et oral
  • Participe :  
    - Au bio- nettoyage des locaux et du matériel
    - A la restauration (aide à la distribution des repas, vaisselle,…)
    - A la commande, à la réception, au déconditionnement et au rangement des  livraisons
  • A la gestion des entrées, des sorties et des décès
  • Intervient au service lingerie, déchets et annexes

Profil recherché

  • Faire preuve de rigueur, de réactivité, et de dextérité
  • Repérer le caractère urgent d’une situation et alerter l’IDE ou le médecin
  • Identifier et respecter les règles d’hygiène et de sécurité en choisissant le matériel, les produits adaptés et les techniques de nettoyage appropriées
  • Comprendre et respecter les circuits existants : linge, déchets, repas, et matériel
    - Connaître les risques infectieux ainsi que les risques liés à leurs fonctions
    - Connaître les consignes de sécurité générale
  • Avoir le sens du travail en équipe et collaborer avec l’ensemble des professionnels de santé
  • Savoir se remettre en question
  • Etablir une communication adaptée à la personne, à son entourage au cours de l’accueil et pendant l’hospitalisation
  • Faire preuve de discrétion professionnelle, de neutralité et de respect mutuel
  • Participer à la gestion des produits et des matériels utilisés en réalisant les commandes selon les dotations et les besoins spécifiques
  • Connaitre le fonctionnement des circuits de réapprovisionnement des stocks
  • Contribuer au contrôle des péremptions et participer au rangement

 

 

Éléments nécessaires pour postuler

Document(s)

Curriculum VitæLettre de motivation

Caractéristiques du poste

ℹ️ Infos de l'offre

Publiée le 28/05/2026
FonctionnaireCatégorie CSoignantCDD - 4 moisTemps pleinSamediDimancheDébutant acceptéPermis non obligatoireAucun diplôme exigé

💰 Salaire brut

À définir suivant profil

📅 Prise de poste

01/09/2026

🎯 Avantages

- Possibilité d'étoffer ses connaissances, compétences et sa rémunération dans le cadre de missions ZAGGO proposées au sein des différents services de l'établissement - Possibilité d'un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière - Accompagnement personnalisé pour les personnes en situation de handicap - Accès à la mobilité interne grâce à une bourse à l'emploi - Accès à la formation continue pour développer de nouvelles compétences, accéder à des responsabilités, ou se former à un nouveau métier (formations diplômantes (DU), promotions professionnelles, plan de formation, congrès, dispositifs individuels de formation) - Accès au restaurant du personnel avec tarifs préférentiels - Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% - Prestations CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) : prestations sociales (naissance, garde d'enfants, Etudes Education Formation…) prestations loisirs, vacances - chèques vacances - chèques culture – billetterie