Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l’établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 6ème meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.

Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l’éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d’accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.

Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.

Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s’engage en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Pour améliorer son fonctionnement, l’accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d’un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.

Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy. 

Référent Qualité Biomédical  

• Chargé(e) du management qualité Biomédical - sous la responsabilité du responsable du service Biomédical, basé sur le référentiel du guide des Bonnes Pratiques Biomédicales et l'ISO 20 000 
• Pilotage de la cellule qualité  
• Mise à jour et suivi du Plan d'Action Qualité (PAQS annuel).   
• Chargé(e) d'enquêtes qualité 
• Auditeur(trice) qualité interne 
• Gestionnaire documentaire spécialisé(e) 

Gestionnaire des risques  

Chargé de la prise en compte, du suivi du traitement des EI (Evénements Indésirables) et alertes descendantes concernant les Dispositifs Médicaux dont il a la charge, sous la tutelle de la Direction de Qualité et du correspondant local de Matériovigilance du CHRU. 

L'expertise techniques de ces traitements étant confié aux techniciens de maintenance présent au sein des ateliers  

La matériovigilance a pour objectif d'éviter que ne se (re)produise des incidents et risques d'incidents graves mettant en cause des Dispositifs Médicaux, en prenant les mesures préventives et/ou correctives appropriées.   

2.      Caractéristiques des spécificités du métier 

Référent Qualité

• Cette spécificité impose à l’agent affecté sur cette dernière, de mobiliser des compétences d’analyse et de pédagogie afin de pouvoir mettre en œuvre une démarche qualité construite et adoptée par les utilisateurs du domaine   
• En s’appuyant sur le référentiel du guide des Bonnes Pratiques Biomédicales et l'ISO 20 000 
• En cohérence avec la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement 
• Analyser et optimiser un / des processus  
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence 
• Évaluer la conformité de la mise en œuvre d'une procédure/norme/règle, consigne relevant de son domaine de compétence 
• Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence, 
• Utiliser les logiciels métier : GMAO, base documentaire, Outils qualité (logigramme, questionnaire…), base de données…. 

Référent gestion des risques liée aux équipements biomédicaux 

• Cette spécificité impose à l’agent affecté sur cette dernière de mobiliser des compétences d’analyse et de pédagogie afin de pouvoir mettre en œuvre une démarche de gestion des risques construite et adoptée par les utilisateurs du domaine   
• En cohérence avec la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement, 
• Évaluer la conformité de la mise en œuvre d'une procédure/norme/règle, consigne relevant de son domaine de compétence 
• Utiliser les logiciels métier : GMAO, base documentaire, Outils qualité (logigramme, questionnaire…), base de données…. 

•  

Bac + 2 ou licence professionnelle de préférence dans une filière biomédicale ou filière Qualité – Gestion des Risques

Rattachement hiérarchique : à  l’Ingénieur Biomédical responsable du service Biomédicale – Adjoint/e au chef du département DTNIB

Qualifications et compétences requises 

• Intérêt pour une démarche qualité
• Esprit d’équipe
• Initiative et autonomie
• Pédagogie et diplomatie
• Méthode, Organisation, rigueur et dynamisme
• Capacité d’écoute, de dialogue, d’analyse et de négociation 
• Maitrise rédactionnelle 
• Engagement 
• Rigueur 

Aptitudes et qualités nécessaires

Utilisation des outils bureautiques informatiques :

• bureautiques,
• outils métiers à acquérir : GMAO, ….

Relations professionnelles les plus fréquentes 

Interne : 

• Service biomédical : 
• Relation avec la responsable du département biomédical, 
• Relation avec les ingénieurs biomédicaux et acheteurs du département biomédical, 
• Relation avec le personnel du service 

Autres services : 

• Pharmacie, Département Territorial Patient-Usager (Qualité et Gestion des Risques), Hygiène, Stérilisation, Système d'Information, URP (ASN), Département Investissement et Logistique (dont la Direction des Achats), Direction Services Techniques & Sécurité. 

Externe : 

• Relation avec des auditeurs extérieurs et des intervenants extérieurs,  
• Relation avec différents partenaires externes et autres établissements. 
• ANSM 

Grade ciblé : Technicien Supérieur Hospitalier

Date limite de dépôt des candidatures : 29 septembre 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d’indiquer votre numéro de matricule sur votre lettre de motivation ou de joindre complété, le formulaire de candidature disponible sur l’Intranet accompagné d’un CV à jour.