Alternant Ressources Humaines - H/F
L'établissement
Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l’établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 6ème meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.
Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l’éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d’accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.
Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.
Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s’engage en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Pour améliorer son fonctionnement, l’accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d’un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.
Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy.
Le poste
Au sein de l’unité de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, vous serez intégré(e) à une équipe en charge de la gestion administrative et statutaire des agents non médicaux.
Dans un contexte de modernisation des outils RH et d’optimisation des processus, votre mission principale consistera à fiabiliser et structurer la base de données RH afin de permettre une utilisation optimale des fonctionnalités offertes par le logiciel métier.
Vous contribuerez notamment à :
· Mission principale
Ø Analyser la qualité des données RH existantes (carrières, positions, éléments statutaires…)
Ø Identifier les écarts, anomalies ou incohérences
Ø Proposer et mettre en œuvre les corrections nécessaires
Ø Participer à la fiabilisation et à la structuration des données RH
Ø Contribuer à l’amélioration de l’utilisation des modules du logiciel RH
· Mission projet – Dématérialisation des concours
Ø Participer, en lien avec l’adjoint des cadres et le gestionnaire, à un projet de dématérialisation des processus liés aux concours
Ø Contribuer à l’analyse des pratiques actuelles et à l’identification des axes d’amélioration
Ø Accompagner la mise en place de nouveaux outils ou modes de traitement dématérialisés
Ø Participer à la formalisation des procédures
· Missions d’appui
Ø Participer ponctuellement à la gestion administrative des carrières (mise à jour des dossiers agents)
Ø Aider à la production de tableaux de suivi et d’indicateurs RH
Ø Contribuer à la formalisation de procédures ou modes opératoires
Ø Participer aux échanges avec les gestionnaires
Profil recherché
- Formation en Ressources Humaines (BAC +2 à BAC +3)
- Intérêt pour les systèmes d’information RH et les projets de transformation
- Rigueur, esprit d’analyse et sens de l’organisation
- Aisance avec les outils informatiques
- Capacité à travailler en équipe et bon relationnel
- Discrétion et respect de la confidentialité
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile