ENCADRANT UNITE DE SOINS - H/F
L'établissement
Établissement public de santé, le CHRU de Nancy est le Centre Hospitalier Régional Universitaire de référence en Lorraine. Fort de plus de 9 600 professionnels et de 1 300 étudiants en santé, le CHRU de Nancy assure des missions de soins de recours et de proximité grâce à une expertise médico-chirurgicale pluridisciplinaire de qualité au service de la population, à tous les âges de la vie. Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent également au quotidien dans des missions de formation, de recherche, d’innovation, de santé publique et d’éducation à la santé. Près de 150 métiers sont exercés à l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, de nombreux secteurs contribuent au fonctionnement de l’établissement : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques, sécurité.
Le CHRU de Nancy est un établissement handi-accueillant qui poursuit son engagement en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy
Le poste
- Horaire forfait cadre : base 39 h /semaine minimum. 19 RTT
- Date estimative de vacance : dès que possible
- organise et coordonne l’activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité en étroite collaboration avec l’équipe médicale
- exerce le leadership managérial des équipes paramédicales
- coordonne les moyens des services de soins, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations
- met en œuvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités
- développe la recherche paramédicale
- développe la culture du signalement et gestion des risques
- participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité
- travaille en collaboration avec les services supports
Organisation et coordination des activités de soins :
- Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens
- Organisation de l’activité des professionnels paramédicaux
- Adaptation des ressources (humaines, matérielles et hôtelières) en regard de l’activité
- Participation à l’optimisation du parcours patient
- Propose les optimisations de fonctionnement Management de l’équipe paramédicale
- Élabore le planning prévisionnel de travail des unités. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur
- Accompagne les réorganisations : accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l’organisation paramédicale
- Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité
- Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité
- Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels
- Conduit les entretiens annuels d’évaluation et d’expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe
- Accueille et organise l’encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l’emploi
- S’assure de la diffusion de l’information (ascendante et descendante)
- Détermine le nombre de stagiaires que l’unité est en capacité d’accueillir
- Organise l’accueil et l’encadrement des élèves et étudiants
- Travaille en collaboration avec les instituts de formation
- Participe à l’élaboration du plan de formation, en assure la mise en œuvre et le suivi
- Supervise la gestion des stocks de matériel
- Valide les commandes et en assure le suivi
- Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements
- Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi
- Veille au respect des règles de sécurité et d’hygiène
- S’assure de la diffusion, de la mise en œuvre et de l’évaluation des procédures
- Favorise le dialogue avec les patients et leurs familles, exerce un rôle de médiateur
- Promeut le signalement des EI
- Participe à l’analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation
- Favorise une réflexion et une démarche éthique
- Participe à la démarche de certification de l’établissement et à la mise en œuvre du programme qualité au sein de l’unité
- Développe le management par la qualité
- Participe à l’élaboration de procédures, protocoles institutionnels
- Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles
- Participe aux instances du pôle : bureau de pôle, réunions cadres du pôle
- Participe aux : réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels
- S’inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l’encadrement sur le pôle
Profil recherché
FAIRE PREUVE DE :
- Dynamisme
- Ouverture d’esprit
- Rigueur et sens de l’organisation
- Ecoute et accompagnement au changement
- Maîtrise de soi
- Sens aigu des responsabilités
- Sens de la négociation
- Esprit de décision et d’initiatives
- Ethique professionnelle, discrétion et loyauté
- Capacité à convaincre
- Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix
Grade ciblé : Cadre de santé
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile