CADRE SOIGNANT DE POLE - POLE LABORATOIRES - 100% - H/F
L'établissement
Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l’établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 5e meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.
Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l’éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d’accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.
Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.
Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s’engage en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Pour améliorer son fonctionnement, l’accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d’un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.
Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy.
Le poste
Le Pôle Laboratoires comprend :
Bactériologie - Toxicologie/Pharmacologie - Anatomie pathologique Biochimie biologie moléculaire - Biologie de la reproduction Fœtopathologie – Virologie – Parasitologie/ Mycologie - Génétique Hématologie biologique – Immunologie – HLA - Plateau d’urgences urbain (P2U) Plateforme d'immunodiagnostic - Plateforme de génomique microbienne - Plateforme de cytométrie en flux – Hygiène et d'Analyses Environnementales - Biologie délocalisée – CEIP - CRPVÀ
Description des fonctions principales :
- Décliner la politique institutionnelle et le projet médico-soignant au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle
- Coordonner l’organisation et les activités au sein du pôle en coordination avec le Département des Soins et Instituts paramédicaux :
- Collaborer au pilotage stratégique du pôle en lien avec le chef de pôle, le directeur référent et le cadre gestionnaire du pôle
- Planifier, organiser et coordonner les activités du pôle, en veillant à l’optimisation des moyens alloués (humains, matériels et équipements)
- Contribuer à l’atteinte des objectifs stratégiques définis dans le projet d’établissement et le contrat de pôle
- Mettre en œuvre la politique d’amélioration continue de la qualité, de sécurité des soins et de prévention des risques
- Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle
- Manager l'équipe d'encadrement de proximité
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes
- Promouvoir la culture de l’évaluation et la recherche paramédicale
Description des activités :
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting :
- Analyser et adapter l’affectation des professionnels non médicaux en adéquation avec les activités du pôle, en recherchant la mutualisation et l’efficience
- Identifier les besoins et gérer les moyens de remplacement alloués au pôle : équipe secours du pôle et mensualités de remplacement
- Coordonner et superviser la gestion des stocks en lien avec les secteurs concernés
- Participer à l’élaboration du plan annuel d’investissement des équipements médicaux et hôteliers
- Ajuster, argumenter et arbitrer si nécessaire les demandes et stocks en consommables et matériel
- Informer et reporter au Directeur des Soins référent tout élément utile pour décision et poursuite des activités
- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations :
- Participer à la tenue du tableau d’investissement et d’amortissement, à la gestion des comptes délégués
- Participer aux études médico économiques
- Contribuer au choix des équipements
- Contribuer aux suivis de travaux
- Élaboration et mise en place de l'organisation, dans son domaine d'activité :
- Adapter et répartir les effectifs en regard de l’activité
- Négocier l’attribution des ressources humaines dans les unités
- Assurer le suivi et le contrôle des effectifs théoriques et réels des unités du pôle
- Proposer les demandes de transformation de poste à la direction des soins et au département RHAS
- Adapter le capacitaire aux besoins et aux situations : proposer les créations ou suppressions de lits/places, coordonner la mise en œuvre des évolutions capacitaires validées par la direction générale
- Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels, en lien avec la Département des Soins et des Instituts et le département RHAS :
- Encadrer et animer l’équipe cadres de santé du pôle
- Veiller à l’intégration et au tutorat des cadres de santé nouvellement recrutés dans le pôle et des cadres apprenants
- Evaluer les compétences des cadres de santé et cadres apprenants et mesurer l’atteinte des objectifs fixés annuellement
- Identifier leurs besoins en formation
- Participer à l’élaboration du plan de formation du pôle
- Gérer le budget délégué pour les départs en formation des agents du pôle.
- Organiser la continuité de l’encadrement dans le pôle
- Gérer la mobilité des cadres au sein du pôle
- Réaliser les entretiens de recrutement des paramédicaux pour le pôle
- Mettre en œuvre le processus de recrutement paramédical délégué en lien avec la DRH et la DS
- Gérer la mobilité intra pôle
- Contribuer au développement des compétences des professionnels paramédicaux et non médicaux placés sous leur responsabilité
- Élaboration, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité :
- Elaborer et présenter aux instances les projets de réorganisation après validation par la direction des soins
- Accompagner les cadres pour la mise en œuvre des projets, changements organisationnels
- Evaluer l’atteinte des objectifs
- Gestion de la qualité et des risques en lien avec la DQU
- Participer à la réalisation du plan qualité
- Coordonner et assurer le suivi des actions du plan qualité
- Analyser et assurer le suivi des EIG et des réclamations
- Préparer et participer aux visites d’autorisation, de certification et d’accréditation
- Evaluer la qualité de la prise en charge
- Formation et promotion de la recherche paramédicale :
- Inciter à l’émergence de projet de recherche
- Accompagner la réalisation des projets de recherche
- Définir les capacités d’accueil des étudiants
- Coordonner et superviser les stages au sein du pôle
- Élaboration et rédaction de rapports d'activité
- Participation aux astreintes CSS
- Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou thématiques
- Et toute autre mission confiée par le Département des Soins et des Instituts Paramédicaux
Profil recherché
Etre capable de :
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Traduire la stratégie institutionnelle, en plans d'actions et en moyens dans la réalisation des activités quotidiennes
- Connaitre les documents institutionnels de suivi médico économiques
Faire preuve de :
- Dynamisme
- Ouverture d’esprit
- Rigueur et sens de l’organisation
- Ecoute et accompagnement au changement
- Maîtrise de soi
- Sens aigu des responsabilités
- Sens de la négociation
- Esprit de décision et d’initiatives
- Ethique professionnelle, discrétion et loyauté
- Capacité à convaincre
- Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix
Diplômes :
- Diplôme cadre de santé
- Master 2 conseillé
Grade ciblé : Cadre Supérieur de santé
Date limite de dépôt des candidatures : 12 novembre 2025
Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d’indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l’Intranet accompagné d’un CV à jour.
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile