ENCADRANT DU SECTEUR CARRIERE A LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES - H/F
L'établissement
Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l’établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 5e meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.
Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l’éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d’accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.
Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.
Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s’engage en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Pour améliorer son fonctionnement, l’accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d’un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.
Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy.
Le poste
Remplacement au Département Ressources Humaines et Affaires Sociales / Direction des Ressources Humaines
Les Missions :
- Encadrement du secteur carrière de l’unité de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
- Analyse, contrôle et mise en application du statut de la Fonction Publique Hospitalière lié à la gestion des carrières
- Gestion des procédures d’avancement de grade
- Gestion des reclassements statutaires
- Coordination de la politique d’attribution des médailles du travail
- Analyse et expertise des sollicitations des agents sur des questions relatives aux carrières
- Traitement de prime spécifique en lien avec la réglementation (prime de service, prime de technicité, NBI…)
- Suivi et coordination des mises à jour du logiciel RH sur le domaine d’activité
- Pilotage de projet en lien avec les autres encadrants de l’Unité GPMC
Les activités :
- Procédures d’avancement
- Détermination des possibilités d’avancement de grade de l’année
- Tableaux d’avancement : établissement des listes des agents promouvables, recueil des avis sur les agents proposés
2. Gestion des reclassements statutaires
- Interpréter les textes relatifs aux différents reclassements
- Accompagner l’équipe du secteur carrière dans le processus de reclassement des agents
3. Gestion des différentes primes dont le secteur à la responsabilité
- Paramétrage du logiciel RH selon les conditions réglementaires et les règles d’attribution du CHUN
- Contrôles des primes versées aux agents
- Traitement des versements spécifiques
- Elaboration des justificatifs de paiement et décision administrative si nécessaire
4. Etudes de situations individuelles
- Apporter une réponse aux demandes individuelles d’évolution de carrière
- Etudes de reprise d’ancienneté en vue d’une stagiairisation
Profil recherché
Maitrise du statut de la Fonction Publique Hospitalière
Maitrise des outils informatiques dont Business Object
Expérience en encadrement d’équipe
Maitrise de la gestion de projet
Connaissance des politiques RH
Date limite de dépôt des candidatures : 14 octobre 2025
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile