AIDE-SOIGNANT - SMR - 100% - H/F
L'établissement
Établissement public de santé, le CH Saint-Charles de Toul est membre du Groupement Hospitalier de Territoire "Sud Lorraine" et en direction commune avec le CHRU de Nancy. Fort de plus de 670 professionnels, le CH de Toul assure des missions de soins de recours et de proximité pluridisciplinaires de qualité au service de la population, à tous les âges de la vie. Les équipes hospitalières s’impliquent également au quotidien dans des missions de santé publique et d’éducation à la santé. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, de nombreux secteurs contribuent au fonctionnement de l’établissement : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques, sécurité. Le CH de TOUL est un établissement handi-accueillant qui poursuit son engagement en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
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Le poste
Missions générales :
- L’aide-soignant exerce son activité sous la responsabilité de l’infirmier, dans le cadre du rôle propre dévolu à celui-ci.
- Il réalise, en collaboration avec l’infirmier, des soins liés aux fonctions d’entretien et de continuité de la vie de la personne. Il aide dans l’accomplissement des actes ordinaires de la vie aux personnes ayant perdu temporairement ou définitivement leur autonomie physique ou mentale. Il contribue à leur confort et à leur bien-être et à leur faire recouvrer, dans la mesure du possible, leur autonomie en vue d’un retour dans leur milieu de vie.
- Son rôle s’inscrit, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, dans une approche globale de la personne soignée et prend en compte la dimension relationnelle des soins.
- Il participe à l’accueil de la personne.
- Il observe et participe au recueil de données relatives à l’état de santé de la personne accueillie.
- Il participe activement à l’humanisation des conditions de vie de la personne et de son entourage.
- Il réalise l’entretien de l’environnement immédiat de la personne et du matériel de soins, dans le respect des procédures et protocoles institutionnels.
- Il participe à l’entretien des matériels et à la gestion des stocks.
- Il assure les transmissions de ses observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité des soins.
- Il intervient dans l’encadrement des stagiaires en formation.
- Il contribue à la dynamique du service en s’inscrivant aux réunions, à des missions transversales (référent linge, correspondant en hygiène, référent commission des menus, etc.) et/ou projets et réflexions attachés à l’activité de soins.
Missions spécifiques :
- L’aide-soignant en SMR assure, dans les limites de son champ de compétences, la prise en charge de personnes relevant des suites de soins aigus, médicaux et/ou chirurgicaux (chirurgie viscérale, traumatique/orthopédique, pathologies cardiaques, respiratoires, métaboliques, troubles nutritionnels, pathologies liées au vieillissement, etc.) qui, de part la maladie ou l’intervention chirurgicale, a perdu son autonomie de manière partielle ou totale, « handicap » transitoire ou définitif.
- Il accompagne la personne dans la réalisation de ses actes de la vie quotidienne :
- en évaluant ses potentiels fonctionnels et, en tenant compte de son degré de dépendance (et des éventuelles difficultés de communication),
- en l’aidant à recouvrer le meilleur potentiel de ses moyens physiques et cognitifs,
- en l’aidant à s’adapter aux limitations de ses capacités.
- Il inscrit sa pratique quotidienne dans le processus de rééducation et de réadaptation, il tient compte :
- de la multiplicité des intervenants,
- de la durée du séjour,
- de la place prépondérante de la famille.
- Il participe à la mise en œuvre de tous les éléments indispensables au retour de la personne dans son milieu de vie en apportant les éléments recueillis dans le cadre de son exercice.
Profil recherché
Savoir :
- L’aide-soignant connaît les textes législatifs relatifs à l’exercice de sa profession, les limites de son exercice et celles du personnel qui l’accompagne.
- Il connaît les protocoles et procédures institutionnels (soins, hygiène, entretien du matériel et des locaux, urgence vitale, etc.).
- Il sait utiliser les logiciels du service (logiciel de gestion documentaire « Qualios » et logiciel de soins « Crossway »).
- Il sait identifier les situations d’urgence et connait la procédure d’urgence à mettre en œuvre.
- Il connaît les techniques de manutentions et les règles de sécurité pour l’installation et la mobilisation des patients.
Savoir-faire :
- L’aide-soignant respecte et applique le décret de compétences de la profession.
- L’aide-soignant réalise les soins dans le respect des procédures et protocoles institutionnels.
- Des capacités d’adaptation (au regard de la polyvalence du service) sont nécessaires à la prise en charge de patients relevant de la poursuite de soins dans différentes spécialités (médicales, chirurgicales, gériatriques).
- Il planifie, organise son travail et mène ses actions avec méthode. Il sait se réorganiser avec sérénité pour gérer les imprévus.
Savoir-être :
- L’aide-soignant possède une capacité d’écoute.
- Il respecte la dignité de la personne et la confidentialité.
- Il respecte le droit de réserve et le fait respecter.
- Il crée une relation de confiance avec la personne et son entourage (accueil et disponibilité).
- Il possède une conscience professionnelle qui lui permet d’adapter ses soins aux exigences et aux contraintes quotidiennes.
- Il fait preuve de maîtrise de soi, de tact et de discrétion (comportement, expression orale, tenue…).
- Il transmet son savoir en tenant compte des niveaux de compétences de chacun.
- Il est capable de se remettre en cause, de reconnaître ses erreurs et entend les observations sans agressivité.
- Il possède l’esprit d’équipe, travaille en collaboration (binôme) dans le respect des compétences de chacun, respecte le travail de l’autre. Il fait des propositions constructives et est capable de dynamiser l’équipe.
- Il fait preuve de rigueur dans ses horaires, dans son travail et se montre disponible.
Éléments nécessaires pour postuler
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Document(s) :
Candidature facile