SECRETAIRE DU SERVICE ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ET SOCIAL - H/F
L'établissement
Acteur majeur du système de santé, le CHRU de Nancy est le premier employeur de la région avec près de 10 000 professionnels et plus de 100 métiers autours des métiers paramédicaux, mais aussi administratifs, techniques, logistiques, de recherche et de l’informatique.
Le CHRU de Nancy assure 24h/24, 7 jours sur 7 des missions de soins hautement spécialisées et diversifiées recouvrant l’ensemble des disciplines médicales et chirurgicales en s’appuyant sur un plateau technique très complet. Il assure également des missions d’enseignement, de recherche et innovation, et portent des actions de santé publique, de dépistage, de prévention et d’éducation à la santé. Le CHRU de Nancy s’est engagé dans une démarche de Qualité de Vie au Travail avec entre autres le développement du bien-être au travail (espace Zen de séances de pilâtes, de séances de sophrologie).
A noter que le CHRU de Nancy s'engage à lutter contre toutes les formes de discriminations dans l’accès à l'emploi, à la formation et à la promotion. A ce titre, l'insertion des personnes en situation de handicap est une des priorités essentielles de notre politique ressources humaines, avec la mise en place d’un accompagnement personnalisé.
Le CHRU de Nancy est un établissement handi-accueillant qui poursuit son engagement en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy
Le poste
- Missions – fonctions principales
Répondre aux agents sollicitant un accompagnement par le SAPS :
- Informer des dispositifs proposés par le SAPS, renseigner sur les missions du service et sur les différents dispositifs existants (Conseil en positionnement et parcours professionnel, accompagnement social, soutien et accompagnement psychologiques en lien avec le travail, sophrologie, suivi et accompagnement des agents en situation de handicap, accompagnement des réorganisations, cellule de mobilité)
- Analyser les demandes et orienter les agents vers le bon professionnel et/ou le bon service
- Renseigner les interlocuteurs et relayer si nécessaire vers le professionnel compétent
- Recevoir, filtrer et transmettre les messages téléphoniques et courriers informatiques
Gérer les situations urgentes selon le besoin :
- Savoir analyser les situations et rassurer un agent
- Savoir alerter les Psychologues du personnel et/ou la référente Egalité Diversité
- Savoir orienter un agent vers une prise en charge en cas de nécessité urgente et en cas d’absence des Psychologues du personnel (SST, Psychologues, UAUP)
Accueillir les agents et visiteurs pour tous les professionnels du SAPS
- Vérifier l’identité de l’agent et son inscription sur les plannings des rdvs et prévenir le professionnel qui le reçoit
Gérer les agendas des professionnels de l’équipe :
- Organiser les réunions (réservations de salle, invitations des différents intervenants du CHRUN ou de l’extérieur, gestion des plannings Outlook et suivis d’informations et/ou documents inhérents aux réunions
- Programmer, organiser, suivre et/ou modifier les rdvs d’accompagnement des agents pour les Conseillère en Evolution Professionnelles, la Responsable du service, Psychologue du travail et Sophrologue
Assurer un suivi de l’activité du service :
- Création des dossiers (CEP et CEP GHT, Rupture Conventionnelle, Contrat tremplin, PPR, Psychologue du personnel),
- Recueil des informations administratives nécessaires sur le logiciel CPage
- Pré-remplir le tableau de suivis des rdvs CEP
- Mise à jour des tableaux de suivis de l’activité des CEP
- Rédiger les contrats tremplin et conventions Préparation à la Période de Reclassement (PPR) et assurer le suivi en lien avec les responsables et/ou encadrants, assurer le suivi des signatures et l’archivage
- Assurer le suivi des évaluations en lien avec les responsables et/ou encadrants et mise à jour du tableau de suivi
- Scanner et archiver les différents documents dans les dossier informatiques agent
- Rédiger courrier et convention de rupture conventionnelle en s’assurant des délais de procédure et assurer le suivi et archivage dans le dossier informatique agent
Assister et procéder à la rédaction des procès-verbaux du comité social d’établissement (CSE) et de la formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) :
- S’assurer de la qualité de l’enregistrement audio de l’instance
- Assister à l’instance et assurer une prise de notes des échanges
- Rédiger le procès-verbal en garantissant une retranscription fidèle des échanges
- Apporter des modifications au procès-verbal en lien avec les corrections apportées par la direction et les organisations syndicales
2. Description des activités et des tâches
- Accueil téléphonique et physique
- Saisie et mise en forme de procès-verbaux, de courriers, de contrats, de documents administratifs, de procédures
- Réception, traitement et distribution des informations
- Gestion de données (mise à jour de fichiers informatiques, tableaux de bord)
- Réception, distribution et enregistrement du courrier entrant et sortant
- Participation aux réunions de service
- Création de dossiers individuels
- Classement et archivage
- Gestion de stocks de matériel et produits (suivi, contrôle, relance commande ou bon de travail)
- Bureautique : Word, Excel, Outlook
Profil recherché
Remplacement
37h30 hebdo
Rattachement hiérarchique : Responsable du SAPS
Éléments nécessaires pour postuler
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Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile