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CADRE SUPERIEUR DE SANTE MEDICO-SOCIAL - H/F

1. Identification du poste

Métier: Cadre supérieure de santé

Structure:

• EHPAD Joseph Magot à Pont-à-Mousson 80 places d’hébergement classique,
• EHPAD La Salle A à Pompey 101 places d’hébergement classique et 1 place d’hébergement temporaire,
• EHPAD La Salle B à Pompey 41 places d’hébergement classique, 1 place d’hébergement temporaire et 14 places en UVP,

• EHPAD Baudinet de Courcelles A à Lay-saint-Christophe 79 places d’hébergement classique et 1 place d’hébergement temporaire,

• EHPAD Baudinet de Courcelles B à Lay-saint-Christophe 41 places d’hébergement classique, 1 place d’hébergement temporaire, et 14 places en UVP,
• SSIAD à Pompey 50 places,
• Accueil de jour 28 places – Ouverture du lundi au vendredi.

Fonction: Cadre supérieure de santé

Position dans l’organigramme:

- Rattachement hiérarchique : Direction des Soins

- Rattachement fonctionnel : Médecin Coordonnateur, les différentes directions fonctionnelles, les attachés d’administration, les Cadres supérieurs de santé.

2. Missions – fonctions principales

Définition:

La Cadre Supérieure de santé planifie, organise et coordonne les activités du secteur médico-social dans une approche efficiente et assurant un management de proximité pédagogique des encadrants. Elle participe à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du projet de soins, en lien avec les projets d'établissements.

En collaboration avec les médecins coordonnateurs, elle organise et coordonne les soins et les activités paramédicales, elle anticipe les évolutions et optimise les moyens et les équipements dédiés dans le respect des contraintes.

Elle met en œuvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles et participe à la gestion des risques, en lien avec la coordonnatrice projet qualité et gestionnaire des Risques. Elle participe à l'élaboration des CPOM, elle co-anime l'évaluation de la qualité des EMS et contribue à développer la politique bientraitance.

En référence aux textes législatifs en vigueur :

• Décret n° 2003-1269 du 23 décembre 2003 modifiant le décret n°2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la Fonction Publique Hospitalière.
• Décret n°95-926 du 18 aout 1995 portant création d’un diplôme de cadre de santé.

La cadre supérieure de santé est nommée par la direction des soins par voie de concours interne sur titre.

3. Description des activités et des tâches

Activités:

• Assurer, et contrôler le suivi de la qualité et de la sécurité des soins,
• Participer et faire appliquer la démarche qualité,
• Participer à la gestion des risques et des vigilances,
• Mettre en œuvre les objectifs du CPOM et des plan d’actions,
• Coordonner les projets de chaque EHPAD et le SSIAD,
• Suivre et évaluer les objectifs opérationnels en lien avec les cadres de santé,
• Animer des groupes de travail transversaux,
• Participer aux formations,
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
• Collaborer avec la Direction et les médecins,
• Collaborer avec la cadre supérieure de santé du secteur sanitaire et assurer son remplacement,
• Collaborer avec les responsables des unités fonctionnelles,
• Favoriser la création et la circulation de l’information,
• Assurer la communication avec les résidents et leurs proches, en lien avec la gestionnaire des réclamations, des plaintes et relation avec les usagers,
• Organiser l’accueil des nouveaux professionnels,
• Affecter les stagiaires dans les différents secteurs d’hébergements selon la procédure d’accueil et d’évaluation,
• Assurer l’organisation, l’animation et la gestion des prestations dans une optique d’amélioration de la qualité des soins en collaboration avec les médecins et compte tenu de la politique générale de l’établissement,
• Accomplir les tâches administratives, d’encadrement et de contrôle,
• Encadrer l’équipe pluridisciplinaire,
• Contribuer à la gestion médico-économique au sein de son secteur d’activité,
• Suivre les tableaux de bord d’activité,
• Collaborer avec les services logistiques et finances sur les investissements,
• Collaborer avec les partenaires du secteur médico-social des établissements en direction commune et/ou du GHT 7,
• Participer aux réunions des cadres supérieures de santé au CHRU et/ou autres réunions inhérentes aux directions communes

Conditions et environnement de travail :

Poste : Forfait journalier, 20Rtt (dont 1 Rtt dédié à la journée de solidarité)

Jours de présence :    - travail du lundi au vendredi,

                                    - télétravail sur autorisation du directeur

                                    - planifier les absences en collaboration avec son binôme

Binôme : cadre supérieure de santé du secteur sanitaire

Tableau de service : mensuel, établi en équipe sous l’autorité du directeur des soins

Diplôme(s) ou formation exigée :

Diplôme d’état de cadre de santé, MOSS 1 & 2

Attestation de formation en gestes et soins d’urgence 

Formations continues en adéquation avec les axes prioritaires du service, habilitations, à acquérir en cours d'exercice de l'emploi (AFGSU, incendie, hygiène hospitalière, management, gestion de planning, communication, certification, évaluation externe…)

• Connaissances, compétences et qualités personnelles:

Connaissances :

La cadre supérieure de santé devra

• connaitre le fonctionnement et les orientations stratégiques de l’établissement et des directions communes,
• connaitre le règlement intérieur de l’établissement et les règles de déontologie,
• connaître les consignes de sécurité générale,
• connaitre l’établissement et les spécificités du service,
• connaitre les fondamentaux du management, de la communication, de la conduite de changement et de la gestion de projet,
• connaitre les droits des usagers
• connaitre les circuits de prise en charge des usagers et des structures d’aval et d’amont sur le territoire,
• connaitre les principes de la démarche qualité et de la gestion des risques,
• connaitre les circuits logistiques : linge, déchets, repas et matériel,
• connaitre les procédures et les protocoles tout en sachant les appliquer,
• connaitre les principes d’ergonomie,

Compétences :

Compétences techniques et de gestion et / ou SAVOIR FAIRE:

• faire preuve de rigueur, de réactivité, de dynamisme et d’adaptabilité,
• discerner le caractère urgent d’une situation et alerter l’encadrement supérieur et/ou la direction,
• accompagner et encadrer les professionnels
• arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
• planifier, organiser, contrôler et évaluer l’organisation du service et des soins,
• maîtriser les outils informatiques,
• participer à la politique de fonctionnement de l’établissement,
• transmettre ou relayer les informations de façon ascendante (professionnels > direction) ou de façon descendante (direction > professionnels),
• établir une communication adaptée aux personnes et aux situations,
• être attentifs à la satisfaction des usagers,
• planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur organisation

Compétences relationnelles et de communication et / ou SAVOIR ÊTRE:

• porter les valeurs de la fonction publique hospitalière,
• porter les valeurs de l’institution et de la direction commune,
• avoir le sens du travail en équipe et collaborer avec l’ensemble des professionnels et des cadres de santé, administratifs et techniques,
• respecter sa hiérarchie directe,
• rédiger des rapports sur les différents incidents à ses supérieurs,
• savoir se remettre en question,
• avoir des capacités mémorielles élevées,
• faire preuve de discrétion professionnelle, de neutralité, de respect mutuel et de tolérance.