ANIMATEUR - H/F
L'établissement
Les Centres Hospitaliers de Pont à Mousson et de Pompey Lay Saint Christophe constituent les Ets de santé du Val de Lorraine (GHVL) . En direction commune avec le CHRU de Nancy, ils appartiennent au GHT n°7.
Leur mission première est de répondre aux besoins de santé de la population du territoire.
Les deux CH fonctionnent également avec une Pharmacie à Usage Intérieur (PUI), des services logistiques et une équipe administrative partagée avec le CH Pompey Lay Saint Christophe.
Ce dernier dispose d’un service de soins de suite de 30 lits (dont 5 lits dédiés aux soins palliatifs).
Sa vocation médico-sociale se traduit par l’existence d’un Établissement Hébergeant des Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) de 292 lits répartis entre les différentes maisons de retraite.
L’établissement a également un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) de 50 places, une Équipe Spécialisée Alzheimer à Domicile (ESAD) de 10 places et de structures d’accueil de jour de 28 places.
Le poste
Position dans l’organigramme :
- Rattachement hiérarchique :
Directrice déléguée, Responsable du service animation
- Rattachement fonctionnel :
- Les membres de l’équipe pluridisciplinaire : infirmières, psychologues, ASH, AS, Cadre Supérieur de santé, Médecin Coordonnateur, Cadre de Santé, diététicienne, stagiaires.
- Les intervenants autres : Kiné, bénévoles
- Service administratif (secrétariat)
- Service technique
Missions – Fonctions principales
Définition :
- Il développe son activité dans le cadre d’une approche globale des résidents, tout en acceptant la personne âgée comme une personne à part entière et adoptant une attitude de respect de la personne, de son rythme et de ses désirs.
- Il organise des activités et adapte ses actions d’animations en fonction des envies, potentialités et besoin des résidents.
- Il anime les activités au bénéfice des résidents et accompagne les intervenants extérieurs.
- Il doit avoir une vision prospective et d’anticipation des différentes missions de son secteur.
Description des activités et des tâches
Activités :
- Les activités stratégiques :
- Préserver la qualité de vie des résidents, agrémenter leur cadre de vie
- Favoriser le lien social avec les proches, la famille, les amis
- Elaborer un programme mensuel des animations et le respecter, en s’aidant de la trame des activités prioritaires
- Mettre en place des activités, des sorties extérieures afin de permettre aux résidents de garder un lien avec la vie citoyenne et sociale.
- Créer et insérer les actions d’animation dans un travail d’équipe pluridisciplinaire
- Favoriser l’intégration des nouveaux résidents dans la structure
- Tenir à jour la fiche d’évaluation des animations (grille d’évaluation dossier de soins)
- Etre garant de la participation de tous les résidents, minima 2 à 3 animations / mois en s’aidant du répertoire des groupes d’activités
- Les activités de coordination :
- Pérenniser la collaboration avec les partenaires et intervenants extérieurs
- Accueillir et consolider la mise en place de liens intergénérationnels (écoles, associations, centre de loisirs, crèches etc…)
- Participer aux réunions au sein de l’équipe d’animation
- Participer aux réunions au sein de l’équipe pluridisciplinaire (réunion de synthèse, transmissions, staff)
- Participer à l’élaboration du projet personnalisé du résident, recueillir les souhaits/besoins, veiller à son application
- Participer au conseil de vie sociale
- Accueillir, encadrer, former, accompagner, évaluer les stagiaires
- Assurer des remplacements sur d’autres unités à l’intérieur du service
- Les activités opérationnelles :
- Organiser / Animer les activités mentionnées au programme / Gérer un groupe
- Impliquer le résident dans la réalisation des animations
- Se situer et s’intégrer dans un ensemble
- Savoir analyser une situation et réagir en conséquence
- Anticiper les situations
- Créer et innover de nouveaux projets
Profil recherché
- Connaissances, compétences et qualités personnelles :
- Connaissances
- De la personne vieillissante
- Méthodologie et objectifs de projets
- Aux règles d’hygiène et de sécurité afin de sécuriser son animation
- Organigramme, organisation et commissions de l’établissement
- Du projet d’établissement, de soins et d’animation
- Du fonctionnement des institutions
- Actualiser ses connaissances
- Compétences :
- Transmissions orales et écrites
- S’adapter aux diverses situations (météo, etc…)
- Ecouter, observer, analyser, évaluer
- Gérer les conflits et tensions
- Etre disponible, dynamique, rigoureux
- Valoriser les potentiels et positiver
Diplôme(s) ou formation exigée :
- BPJEPS Animateur Social
- Diplôme d’Animateur Socioculturel
- AFPS
- AS, ASH, AMP ; faisant fonction d’animateur
Éléments nécessaires pour postuler
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Document(s) :
Candidature facile