ENCADRANT D’UNITE DE SOINS ET D’ACTIVITES PARAMEDICALES - H/F
L'établissement
Établissement public de santé, le CHRU de Nancy est le Centre Hospitalier Régional Universitaire de référence en Lorraine. Fort de plus de 9 600 professionnels et de 1 300 étudiants en santé, le CHRU de Nancy assure des missions de soins de recours et de proximité grâce à une expertise médico-chirurgicale pluridisciplinaire de qualité au service de la population, à tous les âges de la vie. Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent également au quotidien dans des missions de formation, de recherche, d’innovation, de santé publique et d’éducation à la santé. Près de 150 métiers sont exercés à l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, de nombreux secteurs contribuent au fonctionnement de l’établissement : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques, sécurité.
Le CHRU de Nancy est un établissement handi-accueillant qui poursuit son engagement en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
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Le poste
Le CHRU de Nancy recherche un.e cadre de santé à 100% pour sa Direction des soins.
Fonction : cadre de santé
Position dans l’organigramme
Rattachement hiérarchique :
- Cadre supérieur du pôle
- Coordonnateur général des soins
Rattachements fonctionnels :
- Au niveau de l’unité : chef de service
- Au niveau du pôle :
- Chef de pôle
- Directeur référent de pôle
- Cadre gestionnaire de pôle
Missions – fonctions principales
- organise et coordonne l’activité des professionnels et les moyens du secteur en responsabilité, en étroite collaboration avec l’équipe médicale.
- exerce le leadership managérial de l’équipe paramédicale
- coordonne les moyens d’un service de soins, médico technique ou de rééducation en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations
- mets en œuvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein de l’unité.
- développe la recherche paramédicale
- développe la culture du signalement et gestion des risques
- participe à la gestion médico-économique du secteur en responsabilité
- travaille en collaboration avec les services supports
Description des activités et des tâches
Le Cadre de proximité en collaboration avec le Cadre de Pôle, exerce les activités suivantes :
Organisation et coordination des activités de soins
- Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens.
- Organisation de l’activité des IDE, AS et ASH
- Adapte les ressources (humaines, matérielles et hôtelières) en regard de l’activité
- Participe à l’optimisation du parcours patient
- Propose les optimisations de fonctionnement
Management de l’équipe paramédicale :
- Élabore le planning prévisionnel de travail et planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur
- Accompagne les réorganisations : accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l’organisation paramédicale
- Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité
- Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité
- Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels
- Conduit les entretiens annuels d’évaluation et d’expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe
- Accueille et organise l’encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l’emploi
- S’assure de la diffusion de l’information (ascendante et descendante)
Contribution à la formation initiale et continue des professionnels de santé
- Détermine le nombre de stagiaires que l’unité est en capacité d’accueillir
- Organise l’accueil et l’encadrement des élèves et étudiants
- Travaille en collaboration avec les instituts de formation
- Participe à l’élaboration du plan de formation, en assure la mise en œuvre et le suivi
Gestion du matériel
- Supervise la gestion des stocks de matériel
- Valide les commandes et en assure le suivi
- Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements
- Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi.
Promotion de la démarche qualité, de la prévention des risques et de la relation avec les usagers au sein des unités
- Veille au respect des règles de sécurité et d’hygiène
- S’assure de la diffusion, de la mise en œuvre et de l’évaluation des procédures
- Favorise le dialogue avec les usagers et leurs familles, exerce un rôle de médiateur
- Promeut le signalement des EI
- Participe à l’analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation.
- Favorise une réflexion et une démarche éthique.
- Participe à la démarche de certification de l’établissement et à la mise en œuvre du programme qualité au sein de l’unité
- Participe à l’élaboration de procédures, protocoles
- Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles
Participation à la vie du pôle et de l’institution
- Instances du pôle : bureau de pôle, réunions cadres du pôle,
- Institutionnelles : réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels
- S’inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l’encadrement
Conception, mise en œuvre, suivi de projets
- Participe à la rédaction du rapport d’activité de son secteur
- Initie et pilote des projets au sein de son secteur en responsabilité ou du pôle ou institutionnel
Promotion de la recherche paramédicale au sein du pôle
- Initie et favorise la réalisation de projets de recherche paramédicale
- Accompagne les projets de recherche paramédicaux
- Facilite la communication des projets de recherche intra et inter pôles
- Valorise les initiatives et les pratiques innovantes des paramédicaux du pôle par des participations à des congrès (interventions, poster)
- Propose et accompagne la rédaction de publications dans les revues professionnelles
Spécificités de la fonction
- Management des autres catégories professionnelles
- Organisation du temps de travail soumis au forfait cadre : base 39 h /semaine minimum.
Profil recherché
Cadre de santé
Éléments nécessaires pour postuler
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Document(s) :
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